招聘人员已被敦促审查他们的做法，以确保个人没有被错误分类为自雇人士。
在它出现HM收入后，警告来自就业律师&海关正在推出专业部门，以调查涉嫌从工人扣留就业保护的公司，通过代理人员或称其自雇人员来调查涉嫌扣留就业保护的公司。
上周举动确认了 财政秘书到财政部，简埃尔迪森的信 ，劳工MP Frank领域，在Field的网站上发表。
曼德托弗·图尔顿（Christopher Tutton）曼德纳·康斯坦丁法律伙伴告诉招聘人员，鉴于政府的举措，代理商应该审查他们的做法，以确保工人和雇员正在收到其法定权利，特别是在国家最低工资和假期支付。
“未能这样做的影响可能是HMRC调查和罚款，从工人上的班级行动诉讼以及重大的声誉损害，”TUTTON说。
他解释说，“演出经济”的一个关键特征是利用不受国家最低工资保护，假期支付和其他其他权利的自营工人的使用。
在他看来，这导致公众关注就业权利是否被侵蚀。 “我们正在看到对演出经济雇主的诉讼，以及政府审查演出经济的现代工作实践。
“政府在过去几年中，通过要求机构将机构员工作为税务征收的机构来破解虚假自雇人员的税收。
“然而，虚假的自营职业规则并不意味着代理工作者被视为雇员，以便就业法保护。”
他说，政府审查了演出的经济是“作为就业法必须与现代劳动世界保持步伐，并在保护权益之间取得适当的平衡，并鼓励经济增长，并使人们能够灵活地工作。”
与此同时，律师事务所伊尔文米切尔的合伙人斯坦纳博士表示，政府的举动表示，其决心破解错误分类的员工，以及承诺采取所有必要步骤确保公司支付适当的税收，国家保险捐款，兴趣和处罚。
“潜在惩罚的细节尚未发布......但是，为了避免潜在的责任，招聘机构应该意识到变更，并确保个人没有被错误分类为自雇人士，”她说。
“最近的病例 优步法庭案例 突出了可能出现的潜在论据，如果发现公司令人鼓舞的虚假自营职业，并且在最低工资，病假薪酬，假期薪酬和养老金方面表现出潜在的影响。
“由于这个原因，招聘机构很重要，以不断监测员工的分类，并记住英国的就业状况由工作关系的现实决定，而不是根据合同所撰写的条款。”
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