随着对亚盘分析法的需求越来越大，并且目前缺乏熟练的临时工/合同工的工作，人们越来越重视代理商提供更好的服务。这不仅与他们的入职有关，还使亚盘分析法能够灵活地赚取更多。一个快乐的亚盘分析法不仅会返回，而且还会通过向同事推荐他们的经历来传播爱心。
这种经验不仅适用于代理商，而且适用于薪资方面。从法律的角度来看，代理机构应向亚盘分析法提供其他替代方式，以使他们获得报酬。无论是通过内部还是外包PAYE服务。如果亚盘分析法选择通过多个机构工作的灵活性，则仅通过提供内部PAYE解决方案，这将对亚盘分析法的净工资产生不利影响。
像ePayMe这样的外包提供商的角色允许亚盘分析法利用多个代理机构，而不会影响他们的税收减免。
通过与一个代理机构合作使用内部PAYE，他们将掌握亚盘分析法的主要税法，因此在其他地方完成的任何其他工作均需缴纳总税额的20％。而通过外包的薪资提供者，任何其他收入都不会受到影响，因此可以立即获得更高的净薪酬回报。
代理商不允许亚盘分析法使用已经向其注册的提供者，这妨碍了亚盘分析法的灵活性，并且被视为限制性的，这通常会导致其熟练的劳动力流失给竞争对手，从而使他们可以使用自己的首选人选。工资提供者。
电子支付董事总经理Sarah Johnston的最新新闻文章概述了此问题的许多方面： //www.philagabon.com/back-to-basics-outsourcing-freelancer-payroll/
因此，不要对作为提供者的人感到厌烦。是的，请确保您完成了所有相关的尽职调查和合规性检查，但要考虑到亚盘分析法的需求，毕竟如果没有亚盘分析法，您作为代理商的利益就会白白浪费！