我从未听过如此多的谣言和不同的看法,对旅行和生活T的潜在变化有何看法&S将为我们广泛的英国范围内的合同和自由临时工创建一支队伍。在共享信息之前,我曾看到过荒谬的《保密协议》,这确实让我很高兴。像这些提供商一样,“知道”未来会怎样。我们所能做的就是支持我们的客户,并就不可避免,如何,为何以及是否取消旅行或改变生计的决定团结一致。毕竟,这对所有临时工来说并不完全是详尽无遗的,但是是的,它将影响到我国目前稳定的经济的很大一部分骨干。
一些提供商只是建议他们将围绕必需和重要的总体合同进行工作,并采取一种涉及零工时合同甚至根本没有合同的不太安全的安排,以此洗净自己作为真正的外包薪资提供者的职责。在这种安排下,伞式公司将仅充当荣耀的薪资局。
请注意您所相信的。大家都知道万圣节是个怪异的恶作剧的时候,但是不要被一条可能使您的工人晾干的路线所迷惑。
总括性合同最初是由伞形公司用来创造连续就业机会,从而确保其雇员将从事一系列临时任务,这将使他们有资格获得旅行和生活费用的税收减免。既然HMRC正在计划根据工人是否受最终客户(和其他任何人)的监督,指示或控制(或其权利)为基础,一些总公司可能会认为保持长期利益毫无意义。全面的雇佣合同以及与之相关的费用。
如果T&S立法已按照提议进行,假设英国PLC希望维持一支真正灵活的劳动力队伍,承包商的工资率肯定会上升。供求关系表明,只要需要承包商,招聘人员就会将其提供给最终客户。价格上涨并不意味着客户会突然决定他们需要一名永久工人来担任该职位。更重要的是,只有半个头脑的人才能在Houses中认识到,暂时消除这些简单的乐趣会导致最终客户成本略有增加,以弥补短缺。由于政府/公共部门是英国临时合同工最大的受益者之一,因此在这里将给他们带来最沉重的打击。看来他们会抢劫彼得,付钱给彼得……。
安德鲁·约翰斯顿 – 电子支付CEO