ePayroll Services Ltd– Gender Pay Gap Data
女装’s的时薪高5％（中值），而低6.6％（中值）。
收入最高的四分位数的男性占46％，女性占54％。
高中薪四分位数的男性占28％，女性占72％。
中低收入的四分位数中有56％的男性和44％的女性。
工资较低的四分位数中有30％的男性和70％的女性。
女装’的奖金减少了0％（中位数）和0％（中位数）。
0％的男性和0％的女性获得奖金。
支持声明
作为外包薪资提供者，我们跨多个领域工作，经验丰富。
从本质上讲，这意味着该性别工资差异报告涵盖了男性和女性工人的各种角色，技能和年龄。
因此，我们认为，这份报告将无法有效地显示男女之间的薪资差异，因此，不应依靠该报告提供任何明显的比较。
例如，我们可以让一位年长的女助教与一个年青的男性完全合格的照明技术员在外工作，或者让一位年长的男性清洁工作人员针对一位女性高级IT执行人员。
如果男女合同工之间存在性别差距，则由于角色不具有代表性，因此无法采取任何有效措施。但是，此报告基于代理商的工资率是准确的。
除了我们为合同工提供的工资服务外，我们通过内部机构内部的人员通过代理机构进行临时性工作，在男女之间没有性别差距。我们是一家面向女性的办公室，有一名女业主，董事和团队负责人。