HMRC在2014年12月16日发布了一份咨询文件，标题为“就业中介人：临时工–旅费和生活津贴的减免”. 该文档从几个假设开始，这些假设是：•所有伞公司都是避税工具•所有伞公司都不合规，其旅行和生活津贴的支付是避税•使用总合同（OAC）是实现以下目标的机制避免将其用于建立必要的义务相互关系•伞工人没有任何真正的旅行和生活权利•牺牲薪金作为释放旅行和生活费用的手段，’工作尽管该文件没有暗示暗示此类合同的唯一目的是避税，但讨论的重点仍是在大多数情况下这是使用它们的重要原因。薪金牺牲安排受到谴责，我们谨记这些安排可以减少工人的工资，并可能影响其法定付款和应得的供款福利。那不应该’令人震惊的是，HMRC在暗示育儿券的薪金牺牲安排是一件好事，可以使许多工作付款受益之后不久，就必须在这一点上发布详细的指导。似乎再一次，没有考虑合规的公司，所有的伞公司都被同一笔刷子抹了焦油。 变更选项 磋商重点是两种可能“resolutions”。第一种选择是通过立法，重新定义旅行和生计的资格。这意味着通过中介参与的个人必须对待最终客户’作为永久性工作场所。这将适用于任何形式的中介，可能包括个人服务公司。第二种选择是将个人限制在OAC规定的中间人雇用范围内。这将不会对PSC产生影响，但是将需要对OAC进行定义，以允许将OAC分开，而这些OAC并非纯粹用于创造旅行和生活费用的资格。磋商提出的问题多于答复，不足为奇。似乎有意在不将合规伞与任何其他不合规避税工具区分开来。讨论的重点是，大多数保护伞只是为了减少税收和NIC而已。该文件暗示这些变化将以某种方式使工人受益，而当主要目标是增加从其薪金和支出中扣除的税金和NIC时，似乎采取了一种奇怪的立场！总体而言，这要么是经过深思熟虑的，要么是故意误导并加深所收到答复的颜色。显而易见的是，连续第二年经营机构可能承受巨大压力。在咨询结束之前，我们无法确定结果，因此很少能提供积极的建议。我们建议所有伞具公司不要对业务重组做出直截了当的反应，而要遵守它们的要求，并确保仔细审查所有雇佣法和税收方面，以确保不存在薪资牺牲安排或不遵守规定的问题。与NMW，假期工资和费用。在最近与众多领先的薪资提供者进行电话会议之后，讨论了伞提供者允许对业务产生的费用（例如差旅费和生活费）进行索赔的方式的潜在变化。 电子支付董事总经理Andrew Johnston 说过： ‘很高兴看到如此多的服务提供商向这个问题提出挑战并解决这个严重的问题。建议的更改将使应允许和不应允许的内容之间的关系更加清晰。所讨论的变化将不可避免地根除仍然提供旅行和生活计划的不合规提供者。这些修改只会帮助为临时合同工的薪水提供基准，并确保所有有效费用都被允许，并且会产生连锁反应，并有助于减少在该部门造成不必要麻烦的方案。 由尼尔·拜金特（Neil Baigent）撰写– Compliance Manager – 电子支付