迹象仍然指向今年的公告’的秋季预算，新规定可能将于2019年4月生效
在政府纪要的记录下，IR35在私营部门备受争议的未来近来达到了新的不确定性水平’IR35论坛再次暗示改革即将来临。
IR35论坛由外部利益相关者组成，包括纳税人代表和专业顾问，他们每季度与HMRC举行会议。它是根据政府2011年预算承诺改善IR35的管理方式而成立的。
政府和任何HMRC官员都没有排除可能的变化，如果与公共部门改革类似，该变化将使英国的每个私营部门公司都有责任确定其聘用的承包商的IR35地位。如果HMRC认为他们将承包商错误地放置在IR35之外，此举还将使公司承担任何漏税的责任。
所有迹象仍然指向11月秋季预算中有关私营部门改革的公告，新规定可能于2019年4月生效。
例如，IR35论坛纪要解释说，“可能的下一步将是将改革扩大到私营部门”，而笔录重申“需要立即解决国库风险。’.
政府既没有确认也没有否认私营部门的变化，这再次刺激了进一步的投机活动，激起了私营部门企业，承包商和安置它们的机构之间的恐慌。
因此，随着这些变化的出现，似乎是在何时而不是何时的情况下，如果企业要自信地大规模做出明智的IR35决策，就必须开始准备工作。但是，与谣言持续存在和具有破坏性的相反，企业可以管理变更并继续合规地与承包商接触。
私营部门必须从去年公共部门IR35推出中所犯的错误中吸取教训。他们必须主动采取行动，并立即与他们聘用的承包商进行沟通，这一点至关重要。公开对话将以某种方式更好地理解每种工作安排，甚至使承包商放心，他们的客户已准备好进行改革。
假设今年宣布了更改，则企业必须能够根据具体情况做出准确的IR35决策。一揽子决定是不明智的，并且是包括NHS在内的许多公共部门机构去年采用的一种短视策略。这只会阻止承包商想要在没有任何权利且没有公平评估其工作安排的情况下就必须与雇员缴纳相同税款的项目进行工作。
鉴于APSCo的最新研究表明，其51％的成员不相信公共部门组织具有做出准确的IR35决策的专业知识，私营部门的公司是否具备更好的装备？ HMRC构建了CEST工具来辅助IR35决策过程，但其准确性存在疑问。
IR35法规很复杂，如果被误解，可能会使公司的税收罚款达到可能造成灾难性的七个数字。专业知识和建议将不可避免地提供帮助。
假设政府以开放的态度进行正在进行的IR35磋商，那么对于是否进行进一步的改革可能具有决定性作用。话虽如此，许多行业专家认为，对于扩大IR35的变更似乎已经下定了决心。
英国有200万独立工人，为私营部门提供了无与伦比的灵活性和专业知识，这就是为什么聘用他们的公司早在2019年4月为改革做好准备至关重要的原因。
资料来源–人力资源杂志–Seb Maley（Seb Maley是IR35的首席执行官兼税务专家Qdos Contractor）。