计划于4月6日启用针对公共部门工人的新“工资发放”规则。
HMRC已在接下来的几周内发布了一些指导意见，并提出了更多承诺，该立法草案已经发布，但在定稿之前可能会有所变化。
我们有一个未完成的状态工具’直到2月底，才可以为公共消费做好准备。
一些公共部门组织正在就其承包商的状态做出下意识的决定，并希望每个人都愿意在四月份申请PAYE。
如果付款时未付款，则应纳税，因此，现在需要对4月5日后付款的发票做出决定。
一些顾问告诉他们的客户，他们有“变通办法”，可以帮助避免该立法的影响。
可能出什么问题了？
如果您对此有所了解，可以作为公共部门的参与者，中介人或承包商–小心。在所有的hullabaloo中，许多人都看不到房间里的大象。
这是一个简单的事实，即更改仅旨在收取正确的税款。不多不少。它们适用于工人以与雇员极为相似的方式执行服务的地方。
如果承包商以自己的名义从事真正的业务，则他们将不适用-即使承办商是这样说的！
在选择之前，您可能需要考虑以下几点：
在链中最后一个代理与工人之间放置中介可能并不总是最好的选择。除了在某些情况下会带来的明显的MSC风险外，HMRC已经在讨论债务转移立法，以使他们能够在不遵守新中介规定的情况下向真正的“收费者”收取税款。
您可能要等到数年后才知道–当您收到帐单时！外包IR35规则的管理并没有错，但要当心那些看上去容易“淘汰”的产品。
该工具不会在每种情况下都给出结论性的答案。即使这样做，您的证据跟踪也将需要精湛，并且所有各方都需要同意所提供的答案，以避免HMRC意见分歧。
不要指望该工具会成为免监狱的卡，因此请确保您有适当的政策和流程来保持合法。
在IR35以外但被收税的工人将步行。即使是那些将继续支付而未扣减的费用，由于造成的混乱也正在考虑其选择。
如果工人不遵守新规定，您就不能简单地选择对他们征税，就像他们没有证据支持您的决定而被捕一样。您是否愿意针对非法工资扣除提出索赔？
一些所谓的解决方案使您面临更大的解决风险。例如，MSC规则包含复杂的债务转移规则，并覆盖了IR35法规。
“一个大小适合所有人”将不适合任何人。您必须评估每个工作人员（或至少扮演相同角色的工作人员），一揽子“对待每个人，就好像他们被抓住/未被抓住一样”是行不通的。
那会留在哪里？
唯一真正的解决方案是一些老式的腿部工作…………
- 确定谁可能属于新规则
- 与供应商，客户等交流，并商定需要做什么
- 认真挑选您的供应链
- 连续抓鸭。确保合同，工作惯例，员工知识支持您所同意的
- 与HMRC讨论。尽早站上前脚，向他们表明您已掌控一切
我们正在与许多参与者，代理商和外包商合作，以帮助他们在竞争中脱颖而出，因此，如果您需要任何帮助，请致电01252 863 700。忽略那只厚皮的皮肤，后果自负！
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来源： 领英