启发HMRC新的“ Spotlight”出版物的伞形公司（专门致力于避免税收的方案）已经得到薪资公司老板的认可，尽管只是暂时的。
实际上，承包商Umbrella并没有不喜欢HMRC系列中有关滥用安排的盲目行为，而是说这是“有用的”，CWC Solutions认为它已经过期，FCSA认为这是过时的。“welcome.”
HMRC毫无疑问地认为实付工资的80％，90％或95％不符合税收规定；这些单打独斗“从未获得HMRC批准”，并且‘loans’ or ‘credits’并非“不征税”，而是三人赞同的声明。
“但是这真的可以帮助承包商吗？”问承包商伞的露西·史密斯。 “ HMRC的橡皮图章对于那些正确操作的人当然会更有用。
“如果代理商选择“推荐”方案，代理商的责任又如何？如果承包商被迫使用代理商选择的产品，承包商会怎么做？”
CWC的前税务检查员Carolyn Walsh对此做出了部分回应，他说她是由HMRC指示执行“授权人立法”的，该机构适用于那些宣传伞业务不当的PAYE。
她说，这只是在她向HMRC的反避税促进者小组投诉后，声称他们在警告纳税人“流氓”雨伞的危险方面做得不够，新的Spotlight出现了。
沃尔什（Walsh）反映：“最后，HMRC已对'狡猾'的雨伞公司做出了明确的声明。如果您怀疑自己是通过不合规的公司获得薪水的，请遵循给出的建议。”
但是，根据自由职业者和承包商服务协会首席执行官朱莉娅·科莫特（Julia Kermode）的说法，在HMRC在Spotlight 45中概述的背景下谈论“伞”是一种误导。
“ [非常欢迎...但是指导没有’不能走得足够远，实际上这些类型的安排是不正确的‘umbrella’ anyway —他们是变相的薪酬计划。
她补充说：“这可能是语义上的，但真正的保护伞是承包商的雇主，为他们提供长期就业的所有好处，以及成为承包商的所有好处和灵活性。”
FCSA说，同样在一个真正的PAYE兄弟下，该公司通过RTI工资单处理总工资的100％，“这意味着承包商以后不会面临高额税费的风险”。
承包商的伞得到了该协会的暗示。该公司表示：“我们认为该指导是有用的，但不是火箭科学，它轻轻地忽略了HMRC非常乐意对任何使用该计划的人进行追溯税收和罚款的事实。”
All 雨伞 Companies Are Equal的共同创始人Smith指出，Spotlight 45中的指南还省略了如果在有争议的计划中发现承包商可能会被罚款的细节。
然而，收入部警告说，特色安排可能会使承包商面临风险，因为“您最终将对自己的税务事务和支付正确的金额负责”。
给怀疑自己使用不合规的承包商‘umbrella,’沃尔什发表了一些自己的指导。她说：“您将需要提交纳税申报表以纠正您的税务事务。” “ [但是]迈出第一步，您可能会免于受到罚款和任何税收需求的困扰。”