我相信大家都完全知道，私营部门的非薪资工作立法草案已经发布。这非常符合我们的预期和建议。
虽然在加入《 2019年财务法案》之前可以公开征求意见，但我们预计不会有任何重大变化。
与公共部门版本相比，此更新的立法中有一些要点：
- 它发生在2020年4月。
- 客户有义务向其提供确定和其背后的原因。
供应链与工人–在本文的后面，我们重点介绍了此要求可能引起的问题。
- 客户在进行评估时必须谨慎谨慎。
- 工人与客户之间存在争议解决过程。如果客户未能履行其合理的职责或无法正确处理纠纷，则工人可以自行做出评估，如果HMRC不赞成，则最终客户应承担责任。
- 供应链中的违规行为将导致第一代理机构或最终客户对任何未缴税款承担责任。
- 小公司豁免已得到确认。很明显，客户必须对状态进行准确的评估，以避免挑战和潜在的责任。
确定分配状态
我们与之交谈的许多客户由于缺乏对IR35的了解而感到暴露。负债的风险似乎正在促使一些人做出“安全”的决定，如果受到承包商的挑战，这可能并不那么安全。客户通常拼命地寻求一种支持他们的方式，以遵守不仅提供地位结果而且更重要的是其背后原因的要求。专业通行证一直与承包商计算器紧密合作，为招聘人员和客户开发其IR35 Shield产品。下个月将有一些重要的开发部署，这将为客户提供一个简单的结构化流程。专业护照将为此举办招募人员和最终客户联合培训班。一架将在曼彻斯特，一架将在伦敦，目标是在10月初的9月底。该法规以及辅助说明和指南明确指出，最终客户有责任确保整个供应链都遵守法规，以免产生责任风险。我们已经在寻找许多大型的招聘公司和MSP，以及框架协议，以履行合同义务来使用我们的认可提供商。
工人关键信息文件– April 2020
2020年4月到期的另一个重大变化似乎没有吸引到许多公司的注意，那就是要求招聘人员在注册时提供工人关键信息文件。
有很多要强调的要点可以帮助您开始准备：
- 这些必须在注册时提供给候选人。
- 他们必须遵循规定的结构，并且代理机构在其PSL上有多个提供商的情况下，必须为每个提供商提供声明。
- 看起来招聘公司可能会提供“标准”包。专业护照已参与了对BEIS的反馈过程，应尽快发布更详细的指导。
资料来源：克劳福德神庙–专业护照