在过去的十年中，政府采取了各种措施来提高IR35规则的有效性，但收效甚微。 2017年4月，政府对公共部门规则进行了改革，这意味着确定就业状况的责任从承包商变成了与其合作的组织。这样做是为了提高对现有规则的遵守程度，而不引入新的纳税义务。
政府认识到责任转移是一个重大变化，从2020年4月开始，这项改革将把变化扩展到私营部门的中型和大型组织。
在整个审核过程中，政府一直在倾听并正在做出一些更改，以解决问题并支持成功的过渡。
- 除非认为违规是故意的，否则客户无需在第一年就与非薪资相关的错误支付罚款。
- HMRC已确认先前的承诺，即在6年之前的纳税年度不对个人服务公司进行调查日 2020年4月，除非有理由怀疑欺诈或犯罪行为。
- 为回应圆桌会议的反馈意见，即立即进行变更将是有益的，政府已宣布该规则仅适用于6日 2020年4月起。
- 法律义务将适用于客户，以回应机构或工人要求提供的有关规模的信息，并更新法律以解决对适用于离岸公司的规则的担忧。
- HMRC已经发布了有关改革的指南，并阐明了在提出的一系列关注问题上的立场。就业状况手册指南已根据审查结果进行了更新。
- HMRC已经发布了一份情况说明书，以支持承包商为更改做准备，并将提供其他产品，例如有关如何实施避税计划的自助指南。
HMRC将在实施六个月后委托外部研究对改革的影响。
HMRC将在2020-21财年引入支持性方法
- 与大型企业和代理商进行一对一的教育讨论。
- 网络研讨会为受影响的企业提供支持
- 与特定部门合作，找出任何特定的困难领域，然后进一步寻求支持。
- 检查教育和支持是否有效。当发现错误时，HMRC将帮助客户更正他们应缴纳的税款和NI费用，并确保以后的状态确定正确。
有关改革以及结论将如何影响您的业务和承包商的建议和支持，请致电01252 863700与我们联系。