根据普华永道（PricewaterCooperhouse）的研究，薪资错误使FTSE 100的公司平均每年损失1000万至3000万英镑。 这项统计数据构成了普华永道报告“薪资支付：在前所未有的变革时代中管理风险和合规性”的调查结果的一部分。 如今，就业税已成为全球最大的政府收入来源，平均占全球总税收的38％，占英国政府收入的43％，因此，工资单受到前所未有的审查。普华永道说，跟踪个人以逐个国家确定应纳税额已经是组织要完全遵守当前规则所面临的最艰巨的挑战之一。但是，挑战将变得更加艰巨。普华永道调查了193个全球组织–89％的受访者表示，他们希望国际流动性增加，主要是通过短期任务和国际商务旅客，而不是通过传统的长期任务。普华永道Payright业务负责人克里斯·瓦特（Chris Watt）表示：“各组织正为薪资的日益复杂性和全球性而苦苦挣扎。随着他们越来越超越国界，他们的薪资业务也越来越复杂。其关键业务的薪资不仅适合今天，而且能够应对未来越来越复杂的规定。技术和社交媒体正在使员工更好地了解信息，更紧密地联系和更发声–弄错他们的工资单，并且借助社交媒体的力量，您和更广阔的世界将很快了解它。”全球流动性还在许多领域中增加了工资核算流程的复杂性，其中包括：借调，双重合同，分开的工资核算，商务旅行者货币换算/分开付款迟交报告付款，更正和尾随收入补偿。普华永道Payright业务主管克里斯·瓦特（Chris Watt）补充说：“情况已经改变；社交媒体，智能设备，大数据和云计算的迅速崛起为改进开辟了道路。同时，员工通过人口变化，更高的期望和增强的能力变得更加精明。”普华永道的研究论文基于组织当前面临的外部挑战：全球化和对薪资运营的影响，通过多种视角研究了薪资功能和流程。数字时代风险管理法规和合规性中的薪资技术。 电子支付首席执行官安德鲁·约翰斯顿（Andrew Johnston）表示：“合规性，风险管理和法规显然是大多数最终客户需要克服的最困难的领域。仅仅雇用一个薪资团队来管理这样的情绪活动总是伴随着自己的挑战。我们发现，在过去的6年中，组织越来越意识到将这些职责外包的好处，不仅是为了降低成本，而且是为了确保有效地管理HMRC法规的各个方面。工资是我们的业务，我们做得对，我们做得很好，事实上！” 电子支付拥有一些国家最好的机构的认证和会员资格，例如：CIPP，PQP，FCSA，AUCAE和“客户至上标准”，使ePayMe成为英国增长最快，信誉良好的外包薪资提供商之一。阅读完整的报告：薪水支付：在前所未有的变革时代中管理风险和合规性。