今天的博客关注事件/公关领域。
与其他任何部门一样，遵守众多且通常很复杂的HMRC准则/要求需要重点关注。
虽然“便宜”无疑对公司的利润有利，但这是否可以为企业提供长期解决方案呢？
在ePayMe，我们与这一领域的许多人合作。同样，我们与大量潜在客户交流，遇到了两个共同的主题，但最重要的是，许多促销机构仍按“自雇”方式向员工付款。
毫无疑问，从历史上看，这是一个灰色地带，但是HMRC在2014年定义了促销人员的地位，并因此确定了这些工人的纳税义务； “机构立法适用于工人通过第三方以某种方式向'雇主'提供服务的情况，从技术上讲，该工人不是任何一方的雇员。”
应收薪酬被视为收入，因此应在就业收入项下征税。因此，所有就业收入规则均适用，并且PAYE必须由付款人操作”。
从“离岸地点”供应工人的问题也仍然受到关注。同样，一些人采用了这种策略来抵消就业税，避免必须履行其合法权利和义务。为什么要暴露自己？聚光灯继续照耀在这些不合规水域内作业的人员。
尽管PAYE仍然是一条昂贵的路线，再加上工人处于机构内部工资表中这一事实，但许多求职者是通过从工资表中迁移这些工人并聘请信誉良好，合规且知识渊博的外包工资提供者来谋取利益的。这是ePayMe脱颖而出的原因，它使工人参与了总体工人协议，使工人可以灵活地从事多个机构的工作（尽管不会因多项工作/任务而受到处罚），并确保所有扣减均在源头上正确进行，并带有所有报告提供给HMRC。
是否以牺牲员工或企业寿命为代价来优化自己的底线值得吗？处罚是严厉的，网络正在关闭，而且很快。 HMRC 毫不掩饰其压制未申报收入的意图。除了有问题的工人外，他们的第一个求助点是向代理机构求助。
确保您不被关注–致电01252 863700致电ePayMe，以了解如何为您的企业和员工提供支持。
问候
德伦·鲍威尔
业务经理
电子支付