我们想从5月底发布的最新博客中继续学习，该博客涉及政府严厉打击英国境内的非法劳工。 5月，我们看到了新的惩罚方案的引入，主要针对雇主和招聘人员，并指出了确保所有雇员在英国境内工作的权利是他们的责任。屡次得罪的公司将面临新的提高的罚款，每位非法劳工最高可被罚款20,000英镑。为了帮助政府，政府发布了两份文件“民事处罚计划管理的雇主指南”和“工作权检查的雇主指南”，解释了在英国以外雇用工人的变化。 。很难确定英国有多少非法劳工，其中有大量无证件，一旦签证过期，这些非法劳工仍留在英国，非法进入该国，甚至是假装获得签证的个人。但是，作为雇主和招聘者的职责是确保所有员工都拥有在英国工作的权利。这些政府计划似乎很快就来了，根据《信息自由法》收集了证据，这表明在过去一年中，向雇用非法雇主的雇主发出了超过2000份民事处罚责任通知书（NOL）。工人。这些数字令人震惊，比去年的调查结果几乎翻了一番。雇主必须确保在开始雇用之前完成所有必需的检查。引入的这些新计划不仅保护雇主，也保护工人。 “非法工作经常导致虐待和剥削行为，对非法移民工人的虐待，逃税和非法住房条件。它还会削弱合法业务，并对在英国合法居住的人的就业产生不利影响…… 雇主有责任防止在英国的非法工作，在雇用人员之前对他们进行规定的文件检查，以确保他们被合法地允许工作。” –雇主的工作权检查指南 – www.gov.uk 随着NOL数量的持续增加，人们提出了担忧，因此，随着增加罚款的出台，这将对企业产生财务影响，雇主必须完成所有相关检查，以确保其业务正常进行，这一点至关重要。合规。