随着政府继续开展工作以消除英国境内的非法劳工，本月（2014年5月16日）引入了新计划来帮助解决这一日益严重的问题。雇主的主要重点是确保他们不会雇用没有权利在英国工作的任何人。随着雇用非法劳工的民事罚款的急剧增加。对屡次被冒犯的公司处以每名非法劳工最高20,000英镑的罚款。该系统已经到位，以确保员工能够在英国境内工作。 2014年5月16日实施的更改旨在加强和简化流程，并更改了雇主要求进行的文件检查。所有雇主都有责任完成一系列检查和法律义务，以防止非法劳工在英国境内工作。这些支票的到位使那些不拥有在英国工作的权利的人更难找到工作并继续就业，同时使雇主更容易保护那里的企业，因为他们知道所有雇员都是能够合法完成角色。正如HMRC共同编写的最近更新的“雇主的工作权利检查指南”中所述。 （- www.gov.uk) “非法工作经常导致虐待和剥削行为，对非法移民工人的虐待，逃税和非法住房条件。它还可能削弱合法业务，并对在英国合法居住的人员的就业产生不利影响…… 雇主有责任防止在英国的非法工作，在雇用人员之前对他们进行规定的文件检查，以确保他们被合法地允许工作。”– 雇主工作权检查指南– www.gov.uk “雇主工作权检查指南”中引入的更改包括 “我们减少了工作权检查的可接受文件清单 –我们从清单中删除了旅行证件，工作许可证和内政部一般信件。我们已指定所有包含有效期的文件现在都必须是最新文件（证明持有人是英国公民，英国公民以及具有居留权的殖民地，欧洲经济区（EEA）的国民的文件除外）国家或瑞士或其永久居民的家人）。 有时间限制的工作人员的随访检查频率不再每12个月一次 –相反，如果某人出示包含有效期的文件，则在其进入英国并进行有关工作的许可到期时，需要进行后续检查。当提出申请证书或申请注册卡作为工作权的证据，或员工因内政部申请悬而未决或对移民决定提出上诉而没有可接受的文件时，则需要进行后续验证检查首次检查日期后六个月。 清单B中列出的可接受的工作权检查文件 [文本中有到列表B项目明细表的链接] 在有限的时间内提供法定借口。此列表已分为第1组和第2组，以根据所提供的文件清楚地区分所需的重复检查频率。 第1组包含当雇员进入英国并进行有关工作的许可到期时需要重复检查的文件。第2组包含内政部雇主检查服务六个月后需要检查的文件。 如果雇主合理地确信雇员已向内政部提交了申请或对申请的决定仍在上诉中，则法定借口可延长至最长工作日后28天。 在此期间，雇主必须联系我们的雇主检查服务，以确认在确定其申请或上诉期间，该雇员仍然有权从事有关工作。如果收到肯定确认通知书，确认该雇员有权进行相关工作，则该通知书将自通知书中指定的日期起再持续六个月。如果收到负面核实通知书，确认该雇员无权从事相关工作，则法定借口将终止，雇主不得雇用或不再雇用该人。 对于对由于事业转让（就业保护）转让而获得的人员进行工作权利检查的宽限期可延长至60天。 与28天相比有所增加。 现在必须保留检查日期的记录 并且我们不再要求复制护照的首页以建立并保留法定借口。 工作权利有限的国际学生必须在工作期间在英国学习期间向雇主提供其学历和休假时间的证明， 以便雇主确定并保留法定借口。 部分工作权检查不再是计算民事罚款的缓解因素。 例如，当雇主仅检查并复制指定组合的原始文件之一，或者未进行后续检查时，就被视为进行了“部分检查”。”–雇主工作权检查指南– www.gov.uk 欲了解更多信息，请访问 www.gov.uk 您可以在此处下载竞争性的“雇主工作权检查指南”。