在星期二21ST 7月,随着我们进入休假的最后阶段,HMRC为该计划举办了一次针对雇主的CJRS网络研讨会。在网络研讨会期间共享的信息之后,我们在下面列出了关键事实。
有什么变化?
从7月1日开始ST,雇主可以将雇员带回任何时间和任何班次的方式,同时仍可以要求其正常工作时间不工作的CJRS补助金。在3月1日至1月之间的任何时间,他们必须已经休假了整整三个星期的员工ST 和6月31日ST.
从8月1日开始ST,随着更多员工重返工作岗位,补助金的水平将每月降低。从雇主的NI和退休金开始,将要求雇主为休假的雇员的工资提供费用。
雇主将决定员工的工作时间和轮班模式,并根据工作时间支付工资。
在申请休假时间时,雇主将需要报告并要求至少一周的时间,以便在不同工作模式之间准确计算补助金。
欲了解更多信息,请点击以下链接。
7月1日之前的任何日期的索赔ST,2020年必须在6月30日或之前结束日。即使在6月休假的员工继续在7月全职休假的情况下也是如此。从7月1日开始ST,雇主不能提出跨历月的索赔。
您可以使用HMRC计算器来计算截至8月30日的付款日 目前,这将随着雇主的缴款变化而更新。如果您无法使用计算器,则雇主有责任制定并检查所要求的金额是否正确。
雇主应要求的金额是雇员的定期工资,其中包括加班费。雇主不能提供小费,奖金或佣金。
如果您的代理机构在薪资服务方面需要任何其他支持,请与我们联系,以了解在冠状病毒大流行之后我们如何为您的员工提供帮助。
电话:01252 863700电子邮件:[email protected]网址:www.epayme.co.uk
来源HMRC网络研讨会