Julia Kermode, CEO at Freelancer&Contractor Services Association on why umbrellas should continue.
在过去的几年中，负面媒体的风暴席卷了伞形亚盘分析法，而伞形的政治环境仍然给我们的行业带来许多挑战。右边，左边和中间的工会都对雨伞有话要说，但是很高兴听到马修·泰勒（Matthew Taylor）在发表自己的著作时以平衡的观点出来支持雨伞 Review in the summer. The Taylor Review acknowledged that the sector is valuable both in terms of the benefits to the flexible workforce and contractors as well as providing significant financial benefit to the Chancellor of the Exchequer and the Treasury. Given this, it is worth considering what has fuelled the negativity towards umbrellas.
2014年，当陆上中介机构立法迫使招聘机构对并非真正自雇的工人的税收和国民收入承担责任时，我们看到了对遮阳伞的强烈反对。他们转向伞来寻求解决方案，我们看到了许多承包商将批发从自雇身份转变为伞亚盘分析法的雇员。但是，分配率并没有总是增加以考虑到额外的税收和国民收入，在这种情况下，工人首当其冲，因为他们的收入较少。工会将责任归咎于遮阳伞，并且在过去三年中，我们看到许多工会在许多商业领域积极开展反对遮阳伞的运动。工会辩论的前提是辩论他们认为正在进行的不公平商业行为和对承包商的不公平对待。
媒体争相接受并激起了公众的热情，因为诸如Channel 4的Dispatches和BBC One的The One Show之类的节目试图揭露一些声誉卓著的雨伞亚盘分析法在建筑业中的活动。我们不否认发生了此类活动，作为代表贸易机构，我们存在以提高标准并消除行业中的弊端。当然，我们担心不良做法的泛滥，因为这不公平地破坏了许多合规企业的努力，这些企业努力确保其以最高标准运作。
旨在解决人们对伞的担忧的另外两项立法似乎也是将伞钉在伞工作棺材上的另一种尝试。 HMRC消除了对差旅和生活费的税收减免（除非可以证明没有监督，指导或控制），以及通过防止应税薪资根据费用而变化的能力从源头获得了减免。后者旨在阻止员工从薪金牺牲中受益，尽管从一般意义上说，遮阳伞不会进行薪金牺牲。但是，HMRC在立法中修改了工资牺牲的定义，以确保伞被抓住并在没有进行任何协商的情况下进行。然而，尽管伞型亚盘分析法做出了最大的努力，但它们仍然站得住脚。与普遍的看法相反，总括模型不仅涉及税收减免，而且FCSA研究表明，在进行这些变更之前，平均只有不到40％的总括雇员要求其出差和生活费得到减免。
Umbrellas on the rise
随后的立法变更使IR35的公共部门改革于今年4月生效，这导致对雨伞的需求增加，因为IR35不需要为（伞）雇员考虑。同样，增加使用雨伞也带来了更多的批评。新的立法中出现了越来越多的不合规躲避伞，涌现出来，承诺给那些因“交易”而引诱的承包商带来不可行的回报。一些招聘机构发现很难确保其承包商获得合规的薪酬，因为如果他们坚持要求承包商使用其首选供应商清单（PSL），则可能会失去不愿更换提供商的承包商。一些承包商意识到这些计划充其量是可疑的，但他们选择让自己承担重大的个人财务风险，以享受（相信）HMRC不会赶上他们的（错误的）个人收入。
We did of course warn HMRC about the likelihood of such non-compliant schemes cropping up but they pressed on to push through their ill-thought through legislation. The upshot is that HMRC is now having to deal with the fallout.
今年夏天，我们看到许多HMRC聚光灯照在变相的薪酬上，我们大家都需要共同努力，阻止人们签署这些计划，如果这些计划听起来好得令人难以置信，那可能就是这样。我为许多机构辛勤工作表示赞赏，这些机构正在努力教育和向承包商提供有关躲闪计划的风险，并鼓励他们使用更安全，合规的选择，但我们还有很长的路要走。
Whilst it is good news that agencies are working proactively with their compliant PSL partners to safeguard their contractors’ financial affairs, I am still concerned that some agencies are still unaware about how their contractors’ chosen umbrella firms operate. This needs to change otherwise agencies are also putting themselves at risk under the Criminal Finances Act which came into effect on September 30th.
Criminal Finances Act and due diligence
《刑事财务法》意味着，现在必须使代理机构在其供应链上进行尽职调查，否则它们冒着新的亚盘分析法刑事犯罪失败的风险来防止避税。被判有罪的人可能面临无限的罚款，犯罪记录，当然还有声誉损失。好的保护伞亚盘分析法应该已经在与其代理商合作伙伴进行合作。但是，那些没有PSL的机构如果没有适当的尽职调查程序来帮助防止其员工或同事鼓励或促进不缴纳正确税款，则可能会面临风险。如果该伞实际上是一种避税计划，并且没有适当的流程来防止将其转介给狡猾的提供者，那么将伞交给承包商这一无害的事情可能会对亚盘分析法产生刑事后果。通过对您选择的合作伙伴进行尽职调查，制定PSL并确保所有员工都坚持下去，可以避免这种情况。
代理商还必须具有相应的程序，以确保对企业或其员工收取的所有推荐费缴纳税款。此类介绍费或奖励金是应税收入，除非有适当的程序，代理机构将再次面临无法避免避税的风险。合格的综合性伞亚盘分析法一直在努力确保始终正确地处理对代理商的推荐或激励措施。
However, there are some companies which do not take the same level of care and entice agencies to work with them for financial gain. Such unethical practice makes it difficult for compliant businesses to compete so we hope that the Criminal Finances Act will encourage greater compliance and go some way towards levelling the playing field.
Raising standards
政府正在考虑在雨伞行业内是否需要监管，在FCSA中，我们欢迎任何举动和发展以提高整个行业的标准，并一劳永逸地摆脱牛仔行业。尽管我们距离采取任何措施还有很长的路要走，但合规的伞形亚盘分析法不必担心监管的前景，因此，我对此类亚盘分析法的蓬勃发展充满信心。
今年早些时候，我们进行了一些研究，结果表明，伞形工作正被越来越多的跨行业的高端专业人士采用。在过去两年中，我们发现工作分配率显着提高，其中伞式工作人员的时薪为每小时15英镑或以上的占73％，而2015年的比率为53％。在过去的两年中，总括工作的人数也翻了一番，伞式工作的平均工作时间为29周，而2015年仅为14周。此外，自2015年2月以来，平均聘用时间增长了50％以上，承包商住在他们选择的雨伞平均为46周，而2015年为30周。
事实不言而喻，这表明伞市场在过去两年中已经成熟了很多，为那些选择以这种方式工作的人提供了稳定性。更高的薪水，更长的任务和更长的任期意味着，与今天我们在英国看到的许多其他不稳定的工作方式相比，总括性工作要安全得多。
我们知道马修·泰勒（Matthew Taylor）同意并承认雨伞的重要性，而我们的最新研究以及他的支持将在这个经常被残酷和误解的行业中广为宣传。我们经历了很多敲门，但走了很长一段路。现在是时候了，我们庆祝了许多合规伞亚盘分析法的辛勤工作，这些亚盘分析法致力于提供一流的服务，以将流氓与有声望区分开。
Source: The Global Recruiter Issue 182 | Julia Kermode