在英国，成为自由合同工的最佳时机已经过去，越来越多的代理商
越来越多的国家对更灵活的劳动力需求产生了反应。
在过去的两年中，我们的业务每年以40％的速度增长，这清楚地表明招聘人员在解决其招聘需求方面发生了变化。随着增长，除非有支持这些机构的流程到位，否则进一步的负担将继续增长。
根据最新招聘&就业联合会的招聘行业趋势报告显示，英国每天大约有100万临时代理人在做外派工作，自2017年以来增长了14％，预计在2019/20年将继续增长4.6％，3.0 2020/21年为％，2021/22为5.9％。在英国拥有31,140多家招聘机构，共有119,000名员工，这证明对合规外包薪资提供商来协助这一迅速发展的行业的需求从未如此重要。随着越来越多的机构采用外包方式，而不是内部薪资，这对招聘机构的薪资造成了越来越大的压力，并且由于多种原因，因为应付应付不断增长的员工队伍的内部薪资负担越来越明显。这本身可能就是您的招聘公司需要外包薪资的全部原因，但这只是冰山一角。
对于招聘人员来说，很常见的是，实际上书上的每个工人都有不同的合同，要跟踪所有这些合同可能会极具挑战性。因此，毫无疑问，更多的招聘公司将薪资外包，从而转移了薪资管理的复杂性，以便他们可以专注于寻找下一个职位。不仅仅是薪资挑战增加了工人的数量，还在于工人地位或合同种类的增加类型。当您的员工包括受雇，零工时，自雇，打伞的工人以及更多人员时，很容易迷失方向，而薪水却变得异常复杂。
事实证明，2016年有关公共部门中IR35工人的变更非常成功，该立法的实施现已获得批准，并准备于2020年4月6日在私营部门中部署。看到大量的合同工在IR35内经营自己的PSC /有限责任公司，因此必须向传统的总括提供商进行注册，以允许他们继续遵循最终用户的合同规定。
大多数行业都有很多繁琐的工作要做。但是很少有人能在税收，国民收入和就业立法等众多领域与招聘相提并论。将薪水交给专门的薪水供应商意味着遵守HMRC扣除成为他们的问题，而不是您的问题。随着规则的变化，您的薪资提供者应该在上面，如果没有，您将向他们求助。
将工资单保留在内部，所有的负担都将落在您的肩上。这不仅仅是雇用员工来处理工资的成本。这是错误和返工的代价。这是永久性的违规罚款风险，以及在最坏的情况下支付罚款的成本。
当然，外包招聘工资是有成本的。但是对于与我们合作的客户而言，外包的许多好处使其成为最简单的决策。如果没有专门的薪资专业知识，那么处理起来可能太多了。因此，最好将此类事务委托给薪资专业人员。
立即与我们联系，以发现将薪资外包对您的招聘业务的好处。
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